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连输不馁九教师告赢学校

发布时间:2020-03-13 18:31:24 阅读: 来源:发簪厂家

连输不馁九教师告赢学校 2006/7/69:45:52 海峡导报 【字体:缩小放大】

《学校违规老师还输了仲裁》追踪>>>

法院终审判决:学校应向老师支付所欠工资、社保金和赔偿金

导报讯(记者萧镇平)备受社会各界关注的“湖里塘边外口小学多位老师状告学校欠薪案”终于有了结果。昨日,厦门市中级法院做出终审判决:诉讼时效并未超过,学校须向这9名老师支付共10790元的工资及25%的经济补偿金。此外,学校还须向她们支付社保金。

近20名老师突被解聘

去年7月4日,厦门湖里塘边外口小学召开教师大会,学校发给每位教师一张《申请表》,称愿意续聘的教师就把这张表给填了,当时陈某等11位老师都填了《申请表》。校方说,可能继续留下来任教的教师将在8月20日至8月27日接到电话通知。

9月初,这些老师都没等到学校的通知,这意味着,她们被学校解聘了。让这些老师没想到的是,全校52名教师,竟有近20名教师被解聘。

除几名教师由于种种原因放弃仲裁之外,其余11名老师于当年9月16日向湖里区劳动仲裁庭申请劳动仲裁。

仲裁和一审老师都输了

去年11月21日,湖里区劳动仲裁庭开庭审理此案,申诉方由一名律师代理,而校方则由校长亲自上庭答辩,在庭上,塘边外口小学辩称,这些老师7月4日向学校归还了相关教学材料,办理了离校手续就应视为双方终止了劳动关系,他们9月16日提出仲裁申请,明显超过了法定时效。最后,湖里区劳动仲裁庭也认为这些老师的申诉已超过时效,驳回了他们的诉讼请求。

收到劳动仲裁书后,10名老师(其中一名老师因故放弃上诉)不服仲裁结果,并向湖里区法院起诉。今年4月中旬,湖里区法院对此案作出的一审判决认为,这些老师的申诉已超过时效,并驳回他们的诉讼请求。

老师终审赢了官司

湖里区法院作出一审判决后,10名老师不服判决,并向厦门中院上诉,对方此次委托律师上庭答辩,由于没有钱请不起律师,因此这一次,这些老师自己上庭答辩。结果有9人打赢了官司。

厦门中院认为,陈某等9位老师在塘边外口小学任教,双方虽没有签订劳动合同,但已建立了事实劳动关系。按照《教师法》相关规定,教师享有每年寒暑假带薪休假的权利,因此这些老师与塘边外口小学“一年一签”的事实劳动关系可以保持到每年8月31日。同时,按照该校的惯例,每年8月底才通知劳动者是否继续保持下一年度的劳动关系,这些老师仅可能在8月底才知道是否被解聘。所以,本案的仲裁时效应从8

月底开始算,并未超过仲裁时效。

昨日,厦门中院对此做出终审判决:撤销一审判决,判令塘边外口小学应向陈老师等9名老师支付所欠的工资共10790元及25%的经济补偿金。同时,塘边小学还应向这9名老师支付所欠的社会保险金。

此次被厦门中院判败诉的老师名叫陈某荣,法院认为他已于2005年6月27日接受外校招聘,因此这算是他以自己的行为提前解除和校方的劳动合同了。故陈某荣要求学校支付相应社保金的诉求已超过时效,法院不予支持。

快刀短评

维权需要勇气

耗了近10个月,原塘边外口小学9名女教师终于赢了官司。

仲裁输了、一审又输了。这是一个很大的考验,是就此罢手,还是继续起诉呢?她们始终认为,自己被突然解聘,塘边外口小学的做法是违法的,她们的合法权益已受到侵害。她们更是相信法院最终一定会做出公正的判决,在这种强大信念的支持下,她们再次走进了中级法院。

如今,法院终于给她们一个公正的判决。

她们所要回的钱虽不多(平均每人也就1000多元),但却花去她们10个多月的时间。用这些老师的话说:她们并不在意所欠工资的多少,而是要保护自己的劳动权利,更重要的是,她们希望自己的做法能为其他劳动权益也受到侵害的人做个榜样,呼吁更多的受害者能不怕麻烦,勇敢地拿起法律的武器保护自己。

正是这种信念,支持这些老师把官司从区劳动仲裁庭打到市中级法院。

民办学校作为公办学校的补充,也曾为当地的教育做出了较大的贡献,但是,有了贡献不等于可以“违法”。

在这里,笔者也提醒像塘边外口小学一样的一些外口学校,应严格遵守国家有关法律,如有存在一些违法的行为,应赶紧作出纠正,免得被老师们推向被告席。

潇枫

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