刘路远网龙最值钱的是人才

本月15日，网龙发布了其登陆香港创业板后的第一份财报，财报显示网龙第三季度利润增长高达26倍，营业所得4.53亿元，同比上升699.6%。网龙给投资者交了一份满意的答卷。几乎在相同的时间里，网龙获得了由《财富》评选的“卓越雇主”称号。但在网龙CEO刘路远看来，成绩只是过去，作为IT行业的一分子，特别是从事淘汰率和更新率都很高的网游业，网龙唯有不断进取才能生存下去。

辞职下海 刘路远兄弟创办网龙

刘路远本是成都电子科技大学的高材生，毕业后在卫生部门有一份安稳工作。1999年初，哥哥刘德建从美国回来，谈及网络行业在国外潜力无限，问他愿不愿意一起组建公司。预见到网络时代的前景，刘路远毅然辞职投身创业。

兄弟俩第一笔创业资金就是家人支援的70万元，创办期间哥哥远在美国，网龙的筹办手续是刘路远一手包办的。初创期间的网龙，一直亏损，连工资都发不出去。靠着哥哥从美国借来的钱，刘路远撑了过来。

2000年，一款名叫《石器时代》的游戏大受玩家欢迎，网龙员工也有人在玩，刘路远发现了其中的商机，遂花巨资在全国招募网游人才，组建了20人的开发团队，研发一款类似《石器时代》的游戏《幻灵游侠》，很快便有渠道商看上了它，打来了300万的预付款。这笔钱，坚定了网龙往网游方向发展的信念。

此后，网龙组建了全资子公司天晴数码娱乐公司，专门从事网游产品开发，刘路远任CEO。天晴开发的第二款网游产品《征服》于2003年面市，在国内市场上成绩相当不错，随后还由此进军海外市场。

在公司确定以网游开发为核心后，2003年，网龙把17173网站以2050万美元的价位售让给搜狐。此后网龙非常低调，直到上市，刘路远解释原因时说道，“我们潜心搞研发，几乎不与媒体沟通，也不和竞争对手或业内企业交流。这几年来，网龙都是在‘练内功’，我们打造了一支高水准的研发团队，在国内推出自主研发的网络游戏，现在还成为美国市场上最大的中国网游运营商。”

当之无愧的“卓越雇主”

近日，《财富》2007年中国卓越雇主调查揭晓，网龙成功获选“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”，这也是本次获奖的20位中外“卓越雇主”中唯一的一家本土网游企业。在刘路远看来，“这是对网龙长期重视人才的肯定。”

“刘路远的成功之处，在于凝聚了一批有创意的研发团队，”网龙的一位高管称。“让平均年龄在26岁的员工在游戏中工作，在工作中游戏。”刘路远说，网龙最值钱、最核心的是人才。在人才储备和发挥方面，他有很多高明之处。

据刘路远介绍，网龙现有员工逾千名，网龙除了为员工提供行业领先的薪资福利，创办最具游戏精神的企业大学——网龙大学，邀请专业人士辅导帮助员工在知识、技能、素质、健康等各个方面的成长。更为独特的是：这里的员工乐于周末呆在公司工作渴了走进董事长办公室拿瓶水就走也不打招呼；他们有一个耗资2000万元的员工会所“飘渺庄”里面有跆拳道馆、健身房、游泳池、射箭馆、攀岩壁和舞场灯；数十个核心技术人员则习惯在每个周末凌晨走进公司“私人电影院”这里有一个耗资80万元的投影仪当年装修人员说“恐怕是国内最奢华的私人电影院”，网龙的员工说：“得从中寻找灵感，切磋游戏中的‘电影感官体验’”。

“从点点滴滴中，让员工迸发创意”，刘路远说，近期有员工提出要在地下车库造一个模拟太空站，“我也同意了，这个行业，太需要创意了，我绝不能打压，他们在玩，同样也是在工作”。

不断进取求生存

刘路远深知作为IT行业的一分子，特别是从事淘汰率和更新率都很高的网游业，网龙唯有不断进取才能生存下去。这种进取首先体现在创新上，网龙此次财报中体现出来良好的业绩支撑来源于《征服》、《魔域》和《机战》三款持续受到市场热捧的游戏。网龙旗下游戏受热捧与网龙的游戏研发策略有直接的关系。为了增加用户的黏度和亲和力，新开发的游戏多来自于玩家已经熟悉的名著和电影、电视节目。而将热门的电影、电视剧及畅销书籍改编为网络游戏的模式已经被中国网游企业广泛使用。

“这是网龙创新策略的直接体现。就网龙公司的特点来说，目前公司的文化主要是鼓励员工学习、创新。学习指的是学习的组织，整个组织能够提升自己，创新是指整个行业需要不断创新，我们的员工也要不断创新。”刘路远说道。

刘路远的进取还体现在企业的对外拓展上。网游业竞争异常激烈，不仅业内竞争激烈，不少互联网巨头还想进入到网游业，其中包括新浪。对此，网龙的应对招式是一方面继续加大研发力度，另一方面积极开展对外收购。网龙已明确表示对收购的重视。据刘路远透露，网龙上市筹集资金中将有约一半用于收购或对外合作，以扩充本集团业务。

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