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年终考核靠理不靠礼热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-20 11:21:43 阅读: 来源:发簪厂家

岁末是工作收官阶段,更是工作成效考核时期。同学生期末考试理,上级对下级的年终检查十分必要,也势在必行。为了拿到一个好“评语”,不乏投机分子妄借“礼”“考”高分。这种做法往往害人害己。

自中央八项规定出台及党的群众路线教育实践活动、正风肃纪、“慵懒散浮拖”专项整治工作开展后,党员干部队伍自上而下少了许多“歪风邪气”,更多坚持公平理性,有效推进了作风整体转良。面对“年终”这个大关口,各级党员干部尤其是领导干部更应严格遵守制度规定,切实践行“三严三实”,理性看待年终考核,理性评价全年工作,对取得的成绩和存在的不足做一个客观的总结,为下一年在推动工作上明确目标。要做好年度考核工作,个人认为考核组和被考核对象应该做到以下三点:一是严对照细梳理。被考核对象要严格对照年初制定的工作目标进行从细从深地梳理,明确得失,做到心中有数。二是严格量化打分。考核组要严格对照考核标准对被考核对象全年工作做科学的分析评价,做到数量化定性。三是严格结果反馈运用。考核组通过面谈、书面意见等方式,及时向被考核对象反馈考核结果由其认可,并根据考核结果做出晋升、加奖等运用;被考核对象同时要制定好年度工作计划,有的放矢,有效促进下一年各项工作顺利开展,推进经济及社会各项事业跨越式发展。

[作者:筱卫]

[编辑:黄海新]

[来源:张家界在线]

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